Patrick Zandl

Šéf společnosti Blocks Jack Dorsey (zakladatel Twitteru) právě kvůli AI vyhodil 4000 lidí. Opravdu si myslíte, že si AI nepřijde pro vaši práci? —- Dnes činíme jedno z nejtěžších rozhodnutí v historii naší společnosti: snižujeme počet zaměstnanců téměř o polovinu, z více než 10 000 na necelých 6 000. To znamená, že více než 4 000 z vás bude požádáno o odchod nebo o konzultaci. Budu upřímný ohledně toho, co se děje, proč a co to pro všechny znamená. Za prvé, pokud patříte mezi dotčené osoby, obdržíte mzdu za 20 týdnů + 1 týden za každý rok zaměstnání, akcie nabyté do konce května, 6 měsíců zdravotní péče, firemní zařízení a 5 000 dolarů, které můžete použít na cokoli, co vám pomůže v této přechodné fázi (pokud se nacházíte mimo USA, obdržíte podobnou podporu, ale přesné podrobnosti se budou lišit v závislosti na místních požadavcích). Chci, abyste to věděli předně. Všichni budou dnes informováni, ať už jste požádáni o odchod, vstupujete do konzultace nebo jste požádáni, abyste zůstali. Toto rozhodnutí neděláme proto, že bychom měli potíže. Naše podnikání je silné. Hrubý zisk nadále roste, obsluhujeme stále více zákazníků a ziskovost se zlepšuje. Ale něco se změnilo. Již nyní vidíme, že inteligentní nástroje, které vytváříme a používáme, spolu s menšími a ploššími týmy umožňují nový způsob práce, který zásadně mění to, co znamená budovat a řídit společnost. A tento proces se rychle zrychluje. Měl jsem dvě možnosti: postupně snižovat stav zaměstnanců v průběhu měsíců nebo let, jak se tato změna bude odehrávat, nebo být upřímný ohledně toho, kde se nacházíme, a jednat hned. Zvolil jsem druhou možnost. Opakované snižování stavů je destruktivní pro morálku, soustředění a důvěru, kterou zákazníci a akcionáři vkládají do naší schopnosti vést. Raději podniknu tvrdé a jasné kroky hned a budu stavět na pozici, ve kterou věříme, než abych řídil pomalé snižování počtu zaměstnanců, které povede ke stejnému výsledku. Menší společnost nám také dává prostor pro správný růst našeho podnikání podle našich vlastních podmínek, místo neustálého reagování na tlaky trhu. Rozhodnutí tohoto rozsahu s sebou nese riziko. Ale stejně tak i nečinnost. Provedli jsme kompletní revizi, abychom určili role a lidi, které potřebujeme k spolehlivému růstu podnikání, a tato rozhodnutí jsme podrobil tlakovým testům z různých úhlů. Připouštím, že jsme se v některých případech mohli mýlit, a proto jsme zabudovali flexibilitu, abychom to zohlednili a udělali to, co je správné pro naše zákazníky. Nehodláme jen tak vymazat lidi ze Slacku a e-mailů a předstírat, že tu nikdy nebyli. Komunikační kanály zůstanou otevřené do čtvrtečního večera (pacifického času), aby se všichni mohli řádně rozloučit a sdílet, co chtějí. V 15:35 pacifického času také uspořádám živé video, abych všem poděkoval. Vím, že to takhle může působit divně. Raději ale budu působit divně a lidsky než efektivně a chladně. Těm z vás, kteří odcházejí... jsem vám vděčný a mrzí mě, že vás tímto stavím do této situace. Vy jste vybudovali to, čím je tato společnost dnes. To je fakt, který budu navždy ctít. Toto rozhodnutí není odrazem toho, čím jste přispěli. Budete i nadále velkým přínosem pro jakoukoli organizaci. Těm, kteří zůstávají... učinil jsem toto rozhodnutí a přijímám za něj odpovědnost. Žádám vás, abyste se mnou budovali. Budeme budovat tuto společnost s důrazem na inteligenci ve všem, co děláme. Jak pracujeme, jak tvoříme, jak sloužíme našim zákazníkům. Naši zákazníci tuto změnu také pocítí a my jim pomůžeme se s ní vypořádat: směrem k budoucnosti, kde si budou moci přímo vytvářet své vlastní funkce, složené z našich schopností a poskytované prostřednictvím našich rozhraní. Na to se nyní soustředím. Zítra ode mě očekávejte zprávu. Jack