← Mgr. Martin Červíček

Dnes v Senátu schválená Flexinovela zákoníku práce v mnoha ohledech upravuje flexibilitu pracovních vztahů - například: 🗓Prodlužuje se maximální délka zkušební doby ze 3 měsíců na 4 měsíce; u vedoucích zaměstnanců ze 6 měsíců na 8 měsíců. 📝Výpovědní doba začne nově běžet již dnem, kdy byla druhé straně výpověď doručena a zkracuje se na 1 měsíc v případě výpovědi pro porušování povinností zaměstnance nebo pro nesplňování předpokladů pro výkon práce. 👨‍👦👩‍👦Rodič bude moci během čerpání rodičovské dovolené vykonávat svou dosavadní práci u svého zaměstnavatele na DPP/DPČ. 🪑Rodiči bude garantován návrat na jeho původní místo, jestliže se vrátí z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. 🛏️Zaměstnavatele bude muset poskytnout zaměstnanci pečujícímu o dlouhodobě nemocnou blízkou osobu pracovní volno (nelze zamítat odkazem na vážné provozní důvody). 🦼Do započitatelné praxe pro účely zařazení zaměstnance do platového stupně se započte jako tzv. náhradní doba i doba péče o těžce nebo úplně závislou osobu blízkou a doba doktorského studia, avšak pouze v případě, že bylo úspěšně dokončeno. 📨Mladistvý, který dovršil 14 let a ještě neukončil povinnou školní docházku, bude moci o hlavních letních prázdninách konat lehké práce. 💰Dochází k vyšší podpoře v prvních měsících nezaměstnanosti (80 % průměrného měsíčního čistého výdělku) a po delší dobu u starších osob obtížněji si hledajících nové zaměstnání a také u rekvalifikací. 🏋Zavádí se programy podpory zdraví jakožto dobrovolné nástroje zdravotní prevence 🚫🩺Ruší se povinnost zajistit pracovnělékařské prohlídky u uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v nerizikových kategoriích (s výjimkou vybraných prací) 🪙👴Doplňkové penzijní spoření je daňově podporovaným produktem spoření na stáří i v případě nároku na dávku z tohoto spoření před uplynutím obecně požadované doby…Kopírovat text

Screenshot není k dispozici