← Ing. Michael Canov

Výpověď bez udání důvodu. Při projednávání novely zákoníku práce jsem se přidal ke kolegům s pozměňujícím návrhem, aby bylo možné dávat výpověď bez udání důvodu. Netýkala by se zranitelných osob (lidí 5 a méně let před důchodem, těhotných, na rodičovské dovolené či invalidních). Odstupné by bylo dvojnásobné. Schválení takovéto možnosti by zpružnilo pracovní trh (bez této možnosti mají zaměstnavatelé obavy přijímat nové zaměstnance) a navíc a především – rozptýlilo obavy nadprůměrně či dokonce jen průměrně kvalitně pracujících zaměstnanců z vyhazovu bez důvodu… Proboha, proč by to zaměstnavatel dělal, vždyť by tím trestal sám sebe. Bohužel, Senát schválil návrh novely zákoníku práce v předloženém znění a na náš pozměňovací návrh se již nedostalo.Kopírovat text

Screenshot není k dispozici