← Mgr. Ing. Pavla Pivoňka Vaňková

Schválili jsme Flexinovelu zákoníku práce – soubor změn, které přinášejí větší jistoty pro zaměstnance a zároveň více flexibility pro zaměstnavatele. Co to znamená v praxi? ✅ Garance návratu po rodičovské – Rodiče malých dětí budou mít větší jistotu při návratu do zaměstnání. Do dvou let věku dítěte jim zaměstnavatel musí nabídnout jejich původní pracovní místo. ✅ Vyšší podpora v prvních měsících nezaměstnanosti – Lidé, kteří přijdou o práci, dostanou v prvních měsících vyšší podporu. Cílem je zmírnit náhlý propad příjmů a pomoci jim rychleji najít nové uplatnění. ✅ Nová pravidla pro výpovědi – Zjednodušujeme systém výpovědí a slučujeme důvody při ztrátě zdravotní způsobilosti. Také měníme pravidla pro běh výpovědní doby. ✅ Více flexibility v plánování práce – Samorozvrhování směn už nebude jen výsadou práce na dálku, nově bude možné i na pracovišti. ✅ Brigády pro 14leté – Nově mohou děti od 14 let vykonávat lehké práce během letních prázdnin – samozřejmě se souhlasem rodičů. Jde o krok s výchovným aspektem, který pomůže dětem získat první zkušenosti s prací a naučit se, jaká je hodnota peněz.Kopírovat text

Screenshot není k dispozici